Droit du travail


L’une des matières dominantes du cabinet est le droit du travail.

Ecoute, réactivité, conseil, disponibilité, respect du secret professionnel et confiance réciproque sont les valeurs du cabinet.

Le cabinet d’avocat Wafae EZZAÏTAB, Avocat au Barreau de Nîmes s’efforce à défendre les droits des salariés qui depuis la crise sont de plus en plus fragilisés face aux pratiques managériales, manœuvres frauduleuses des employeurs.

Le cabinet vous défend et vous assiste pour:

  •     faire appliquer un contrat de travail (congé maternité, congé parental, clause de non-concurrence, clause de mobilité, formation professionnelle...), une convention collective, le code du travail etc.

  •     assurer le respect de la durée du travail : heures supplémentaires, travail à temps partiel de primes conventionnelles ou contractuelles... .

  •     Contester les motifs du licenciement

    1.   Licenciement pour faute : indemnités de licenciement, faute grave, mise à pied conservatoire, procédure de licenciement, ...

    2.   Licenciement pour insuffisances professionnelles : indemnités de licenciement, ...

    3.   Licenciement pour inaptitude : visites médicales avec le Médecin du travail, obligation de reclassement, indemnités de licenciement ...

    4.   Licenciement économique : obligation de reclassement, priorité de réembauchage, indemnités de licenciement ...

  •     Etablir une prise d’acte de rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur et saisir le Conseil des Prud’hommes afin de la faire requalifier en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

  •     Demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail.

  •     Assister le salarié tout au long d’une procédure transactionnelle (négocier).

  •     Réclamer et obtenir le paiement d’heures supplémentaires, de primes conventionnelles ou contractuelles.

  •     Faire reconnaître et cesser une discrimination.

  •     La reconnaissance d’une maladie professionnelle.

  •     Assurer le respect des obligations de l’employeur en matière d’hygiène et de sécurité au travail.

  •     Faire respecter les droits des salariés en matière de formation professionnelle, reclassement après une inaptitude... .


Le cabinet intervient également pour:

  1. -   Assurer le respect des droits des salariés protégés victimes de discrimination syndicale, délit d’entrave... .

  2. -   Défendre les salariés victimes d’une souffrance au travail : harcèlement moral... .

  3. -   Défendre les salariés devant la juridiction pénale de délits, notamment : travail dissimulé, prêt illicite de mains d’œuvres, harcèlement sexuel, harcèlement moral, discrimination... (droit pénal du travail).

Le cabinet d'avocat vous assistera tout au long de cette procédure et mettra tout en œuvre pour faire valoir vos droits et ainsi vous défendre.

Le litige peut se résoudre de manière amiable par transaction ou bien devant la juridiction prud’homale.

En cas d’urgence se déroulant les soirs et les week-ends, vous pouvez contacter le cabinet EZZAÏTAB par un courrier électronique et nous tenterons de vous répondre rapidement.